員工在公司產生損失怎么辦
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根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當地的最低工資標準。 對于沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據單位內合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢洕幏趾?，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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造成公司損失用人單位可以依據雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經濟損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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公司給員工造成損失怎么辦？員工給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位可以依法解除勞動合同。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2020.10.24 271 -
公司給員工造成損失怎么辦?員工給公司造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。根據相關法律規(guī)定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.12.15 180 -
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在公司經營中公司造成員工損失怎么辦
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
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員工造成公司損失怎么辦
有勞動者原因造成公司損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是每月扣費不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且每月支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原
2022-03-14 15,340 -
員工在上班時造成公司損失怎么辦
根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2022-04-10 15,340 -
員工給公司造成損失怎么辦
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者
2022-01-07 15,340
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公司破產后員工工資怎么辦公司破產后，在償還了共益?zhèn)鶆蘸推飘a費用后還有剩余財產的，員工工資便能得到清償。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產后，由債權人或者債務人向人民法院申請進入破產程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用，
5,242 2022.04.17 -
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公司申請破產員工工資怎么辦公司被依法宣告破產時，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產。破產公司的員工可以找
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公司宣布破產員工工資怎么辦根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產后，由債權人或者債務人向人民法院提起申請，進入破產程序后，成立清算組，清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用，之后便可以償還員工工資。換句話說，員工工資應當在清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用
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