員工不放假公司有沒有權(quán)利討要年休假工資
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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不可以強制。但年休假只有單位因生產(chǎn)、工作特點才可以跨年度安排。工作與休息都是勞動者的重要權(quán)力。用人單位不能強迫勞動者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付（一天等于三天的工資）；勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
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公司要放假員工工資么按照有關(guān)規(guī)定，公司因為經(jīng)營調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在一些公司在生產(chǎn)淡季的時候，會給部分員工放假，以節(jié)約經(jīng)營
2020.12.17 1,136 -
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裝修公司放假有沒有工資公司裝修放假是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，因為企業(yè)原因?qū)е聠T工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應(yīng)該發(fā)放員工工資，根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021.04.09 221
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公司破產(chǎn)員工會沒有年休假工資嗎
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時間折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。前款規(guī)定的折算方法是：?。ó?dāng)年在本
2021-11-20 15,340 -
公司沒有發(fā)放年休假工資，員工還能獲得工資報酬嗎
用人單位建議不安排假期按日工資的300％支付，工人建議不休假按正常期間工資支付。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過
2021-10-23 15,340 -
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資嗎？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-02-17 15,340 -
公司放假不發(fā)放員工工資
這樣是不符合法律規(guī)定的。規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞
2022-03-12 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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