工廠工人不讓休息違法嗎？
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不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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工廠不讓加班違法嗎？工廠不讓加班合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2020.01.17 490 -
規(guī)定不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映或者申請勞動仲裁。
2020.04.23 927 -
公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給
2020.01.01 884
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休息，工廠不補工資，是否違法？
以下意見僅供參考：“不符合規(guī)定的?！?/p>
2022-10-30 15,340 -
工廠不給員工發(fā)信息違法嗎
法律沒有對與微信的強制使用規(guī)定，所以明顯是不合法的但是，萬事都有變通的必要，通知員工開會，這是重要的事，這件事應(yīng)該多方式通知，郵件短信微信電話，都可以，負責處理通知的同事，不能只依賴于一種單純的方式，
2022-03-13 15,340 -
工廠不給休息工人不去怎么辦
1、可以要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。 2、要求按照勞動法給予員工休息權(quán)利。 3、要求支付加班工資。每日工作時間不超過8小時。超過部分按照1.5倍計算。如果周六日加班需要支付雙倍工資。 附： 第四章工作時
2022-01-20 15,340 -
工廠休息讓加班怎么辦？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2023-03-25 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關(guān)依法對違反行
9,908 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
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