工廠休息日不讓休息算違法嗎？
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無(wú)論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》 第四十三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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休息日和法定假日不上班，不算曠工。所謂曠工，是指職工無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下的話，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入、月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入、月工作天數(shù)乘以八小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。
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工廠上班沒(méi)休息日合法嗎?違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí).另外,如國(guó)慶等法定假日單位必須放假,如果不放假將支付300%的工資。
2020.04.22 2,351 -
不讓節(jié)假日休息違反勞動(dòng)法嗎節(jié)假日不讓休息違不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，需視情況而定： 1、如果公司不放假，按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，不違反； 2、如果公司既不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，違反，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。 用
2022.09.30 1,663 -
勞動(dòng)法休息日算不算工資算。用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。
2020.01.14 990
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休息日休息有工資嗎
休息日休息，不影響享受平常加班費(fèi)。休息日本是用人單位按照法律規(guī)定，安排的職工休息時(shí)間，與勞動(dòng)者平常工作時(shí)間加班無(wú)關(guān)。用人單位對(duì)平常加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的150%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有
2022-03-15 15,340 -
公司雙休日休息違法嗎
1、雙休日是一般性的規(guī)定，是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位必須履行的。當(dāng)然企業(yè)能做到也盡量做到了。 2、但企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，如果做不到雙休日一定要讓員工休息，也不是違法的，但是必須做到的是：1）、必須保
2022-03-19 15,340 -
職工休息日和休息日的工資中包括休息日的工資嗎
工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支
2022-02-15 15,340 -
在家休息不休息算不算違約
病休在家不算違約，職工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在醫(yī)院治療。有的公司以員工病休在家要求支付違約金。
2022-05-22 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
