簽合同后承諾書被辭退是有效的嗎?
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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不簽合同的承諾無效。當事人的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則應當向勞動者每月支付二倍的工資，支付二倍工資的期限不得超過一年。
續(xù)簽勞動合同附加簽承諾書滿足以下條件的有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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無效合同的承諾書有效嗎有效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.01.05 400 -
不簽合同的承諾有效嗎不簽勞動合同承諾書是沒有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾是無效的。
2020.04.11 149 -
不簽勞動合同簽訂承諾書有效嗎不簽勞動合同簽訂承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾書是無效的，不能將承諾書視為勞動合同。
2020.02.10 191
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
不簽合同的承諾有效嗎
不簽勞動合同承諾書是沒有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾是無效的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條，用人單位自用工之日起即與勞
2022-06-29 15,340 -
合同外的承諾書有效嗎
符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下： (1)當事人具有相應的訂立合同的能力。所謂相應的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔合同義務的主體資格。合同
2022-06-24 15,340 -
夫妻簽訂承諾書有效嗎夫妻簽訂承諾書有效嗎
有法律效力。承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。 有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件： 1、是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應當是當事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2022-07-07 15,340
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承諾書等同天合同的效力嗎承諾書實際上也是合同的一種，當然具有法律效力。有效的承諾書必須要同時滿足以下4個條件：一，承諾書的作出是當事人真實的意思表示，是真實意愿的反映，不能夠是被欺詐，脅迫的；二，承諾書的內(nèi)容必須要符合法律的規(guī)定，否則可能導致承諾書無效；，三，承諾
1,330 2022.04.17 -
01:00
承諾合同有效力嗎承諾合同是否具有效力，要看是否滿足以下條件：一，承諾合同的當事人是否具有完全民事行為能力。如果當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，那么承諾合同就是無效的，不受法律保護；二，承諾合同是否是當事人雙方的真實意思表示，合同必須是雙方達
1,609 2022.04.15 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,201 2022.04.17
