工作時間工傷受傷如何賠償
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需根據(jù)具體情況確定。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果經(jīng)認定屬于工傷的，就可以享受工傷醫(yī)療待遇。
要看具體傷殘等級，影響到賠償數(shù)額。賠償種類包括： 1、醫(yī)療費， 2、住院伙食補助費， 3、護理費， 4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)， 5、一次性醫(yī)療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù))， 6、一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼， 7、停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資， 8、后續(xù)治療費， 9、殘疾輔助器具費， 10、交通費等。
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工傷受傷如何賠償因工受傷的，應當依法賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。
2020.02.28 268 -
工作時間受傷算工傷嗎工作時間受傷算工傷；但是，如果個人行為在工作期間受到傷害，這種情況一般會被認定為個人行為，因此不會按照工傷條款進行處罰。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，可以請求勞動局調(diào)解
2022.04.17 697
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工作時受傷，如何賠償
既然是在工作時間因工作而受傷,那就應該是工傷了,得按工傷保險條例的有規(guī)定來處理.建議申請工傷認定,進行傷殘鑒定,再按有關規(guī)定處理。 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條
2022-04-04 15,340 -
工作期間受傷如何賠償？
工作期間受傷的賠償標準：申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因
2022-04-19 15,340 -
工作時間受傷賠償
第一、按照你的描述，你系在工作時間因工作原因遭受傷害的，屬于工傷，可要求用人單位申請工傷認定，如用人單位不申請，你可自行申請，個人申請的期限為自傷后一年內(nèi)； 第二、認定為工傷的，治療期間的工資應正常發(fā)
2022-05-07 15,340 -
工作期間受傷，如何賠償
1.若屬于國家法律規(guī)定的勞動者，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。2、建議去用人單位工商注冊地的區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門及時申報工傷。3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療
2022-04-23 15,340
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:28
工傷事故如何賠償工傷事故如何賠償 根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷事故的賠償標準為： 1、相關單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧有姓块T提出工傷報告。 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)
4,754 2022.04.15
