辭職時員工應該注意什么？
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員工辭職是有一些事項應當注意：1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利
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工傷員工辭職時需要注意什么1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇
2020.10.16 590 -
試用期辭退員工應該注意什么？單位辭退試用期員工要注意辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)、列舉材料事實；注意辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金；注意經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
2020.04.22 127 -
企業(yè)招聘員工時應該注意什么？企業(yè)招聘員工應注意以下事項：自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定；其他。
2020.08.11 230
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員工辭職應該注意什么？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-16 15,340 -
員工辭職應注意什么
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-20 15,340 -
員工辭職要注意什么問題？辭職時應該注意的問題有哪些？
員工和公司之間就屬于一種相互幫助的關系，當你在公司里覺得自己過的并不那么開心或者不順心的時候，你是不是有過想要提離職的想法，當你認定自己真的不想在為這個東家賣命的時候，你會不會想過辭職呢辭職的時候呢，
2022-03-15 15,340 -
在試用期員工辭職應該注意什么
1、用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 2、員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上
2022-12-08 15,340
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01:17
寫合同應該注意什么寫合同應該注意什么 在訂立合同過程中，當事人最需要注意的就是合同的具體內(nèi)容。因為合同的具體內(nèi)容涉及到責任承擔問題，只要合同是雙方自愿訂立的，成立之后的合同就會生效。雙方當事人都需要受到合同的約束。拒絕履行合同約定的義務的當事人，需要承擔相應
2,513 2022.04.17 -
00:56
簽合同應該注意什么簽訂合同的時候一定要注意以下幾個方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書面形式簽訂合同； 2、準確的斟酌合同用詞、用語，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語規(guī)范，用詞嚴謹，排除歧義； 3
613 2023.01.04 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
