事業(yè)單位自請辭職員工怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工自請辭職的，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧趩T工離職時一并結(jié)清賠付事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
-
事業(yè)單位辭職單位不批怎么辦事業(yè)單位辭職單位不批的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，時間到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)
2022.06.08 1,160 -
事業(yè)單位人員辭職后社保怎么辦1、重新就業(yè)的，由新單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。 2、辭職后靈活就業(yè)的，按照靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。 如果是在辭職前，就已經(jīng)落實好了新的用人單位的，辭職到新的用人單位就業(yè)后，可在直接將原單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等關系轉(zhuǎn)入新的就
2020.02.01 2,882 -
事業(yè)單位在編人員辭職單位不放人怎么辦勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.09.22 412
-
事業(yè)單位員工辭職后社保怎么辦
勞動者辭職的，社保是不可以退還的，只要當勞動者社保繳納滿15年，并且到了退休的年齡，才可以按月領取養(yǎng)老金的。 養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。 養(yǎng)老金=基
2022-04-27 15,340 -
事業(yè)單位的員工辭職不批怎么辦
《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》關于事業(yè)單位人員想辭職單位不批 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調(diào)到
2022-07-03 15,340 -
事業(yè)單位員工自動辭職能否補償
法律并沒有規(guī)定，勞動者主動提出辭職解除勞動關系的，是否應當支持經(jīng)濟補償金。但是與之相近的規(guī)定有：首先、《勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返诙藯l，用人單位依
2022-10-06 15,340 -
公務員事業(yè)單位可以自己辭職么
公務員可以辭職。辭職時，需要向任免機關提出書面申請，由任免機關予以審批?！豆珓諉T法》第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去
2022-04-14 15,340
-
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
