員工辭職后公司還可以發(fā)獎(jiǎng)金嗎
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在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
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如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，一般將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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公司員工辭職后還能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后勞動(dòng)合同中已約定的應(yīng)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性支付；根據(jù)年底效益隨即或臨時(shí)性決定發(fā)放的，沒有年終獎(jiǎng)。
2020.01.16 184 -
公司可以扣員工獎(jiǎng)金嗎一般來說是不可以的，這屬于克扣工資的行為，你可以要求公司支付克扣的績效獎(jiǎng)金。如果公司不給你可以直接去勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求公司加付賠償金。
2020.10.11 1,258 -
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員工辭職公司可以不給獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-04-02 15,340 -
公司員工辭職后還能繼續(xù)給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有規(guī)定。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)每年年底給予員工的無限獎(jiǎng)勵(lì)，是對過去一年工作表現(xiàn)的肯定。居民個(gè)人取得年度一次性獎(jiǎng)金，納
2021-12-20 15,340 -
有公司辭職員工的獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-03-29 15,340 -
公司沒有發(fā)放年終獎(jiǎng), 員工離職后還可以享受公司的年終獎(jiǎng)嗎
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者
2022-02-11 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
