勞動合同到期不續(xù)約有沒有經(jīng)濟補償金?
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勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟補償金呢？ 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。
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勞動合同到期有沒有經(jīng)濟補償勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼
2020.06.02 131 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償用人單位不續(xù)簽勞動合同有補償，勞動者自愿不續(xù)簽的沒有補償，存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付補償金。
2020.02.04 158 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償金勞動合同到期不續(xù)簽是否進行經(jīng)濟補償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動合同待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有補償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂的，有補償。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，
2020.11.13 173
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勞動合同沒到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償金
勞動合同單位不續(xù)簽有經(jīng)濟補償金，員工不愿續(xù)簽的，應(yīng)根據(jù)實際情況確定。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償金
勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟補償金呢？ 1、公司維持或者提高勞動合同
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期如果不續(xù)約有沒有經(jīng)濟補償?
勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么勞動合同到期不再續(xù)約的都需要支付經(jīng)濟補償金呢？ 1、公司維持或者提高勞動合同
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償金
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 ②如果單位降低原來勞動條件，員工不
2022-10-12 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
