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工傷期間由誰承擔(dān)誤工費

2022-07-13 00:13

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工傷期間、誤工費由所在單位負(fù)責(zé)。 按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn),滿一年的,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷誤工費一般由用人單位承擔(dān),第三人侵權(quán)造成工傷的,由侵權(quán)人支付,用人單位不需要再支付。有固定收入的:誤工費=誤工收入*誤工時間;無固定收入的:誤工費=誤工時間*最近三年的平均收入水平;不能證明最近三年的平均收入狀況的:誤工費=誤工時間*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。

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工傷期間、誤工費由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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