勞務(wù)派遣員工如何解除勞動(dòng)合同的？
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勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系在屬于的勞務(wù)公司，首先肯定需要第一時(shí)間告知勞務(wù)派遣公司并按照入職時(shí)在勞務(wù)派遣公司簽訂的合同或協(xié)議上的離職流程辦理，一般都需要先告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司離職意向后再到實(shí)際工作單位辦理離職，只要按照合同或協(xié)議就沒問題。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工解除勞動(dòng)合同的可自行與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)和合同約定的義務(wù)時(shí)勞務(wù)派遣員工單方面解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣單位可以在勞動(dòng)者存在下列情形時(shí)單方面與其解除勞動(dòng)合同： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?；蛘卟扇f(xié)商一致等方式來解約。
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勞動(dòng)者如何解除勞務(wù)派遣合同被派遣勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞務(wù)派遣合同：和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。勞動(dòng)者違法解除合同仲裁勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.11 184 -
勞務(wù)派遣工如何辦理解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣工可以通過與派遣單位協(xié)商一致的方式來解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，派遣工則可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2020.12.16 154 -
派遣人員如何解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者可以通過以下方法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.11 131
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勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？被派遣員工解除勞動(dòng)合同的條件
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提
2022-02-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同如何解除？
勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系在屬于的勞務(wù)公司，首先肯定需要第一時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司并按照入職時(shí)在勞務(wù)派遣公司簽訂的合同或協(xié)議上的離職流程辦理，一般都需要先告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司離職意向后再到實(shí)際工作單位辦理離職，只要
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣工勞動(dòng)關(guān)系在屬于的勞務(wù)公司，首先肯定需要第一時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司并按照入職時(shí)在勞務(wù)派遣公司簽訂的合同或協(xié)議上的離職流程辦理，一般都需要先告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司離職意向后再到實(shí)際工作單位辦理離職，只要
2022-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提
2022-04-18 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,789 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
