企業(yè)裁員流程的具體內(nèi)容是什么
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企業(yè)裁員流程的具體內(nèi)容有：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁員方案必須向勞動行政部門報告。但實際操作中，真正到人社部門報告的企業(yè)卻很少。往往是勞資雙方鬧得不可開交時，企業(yè)的裁員行為才引發(fā)關(guān)注。征求意見稿不僅規(guī)定企業(yè)實施裁員前要到人社部門備案，還規(guī)定企業(yè)裁員后的義務(wù)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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