企業(yè)工資計算違法的法律后果有哪些
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公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
企業(yè)未經(jīng)批準提前復工有以下后果： 1、民事責任，造成他人人身、財產(chǎn)造成損害的，承擔民事侵權賠償責任； 2、行政責任，企業(yè)及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。用人單位停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照； 3、刑事責任，擅自提前復工，導致新冠肺炎傳播加快的后果，可能被追究刑事責任。
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企業(yè)分立的法律后果有哪些企業(yè)分立，指一個企業(yè)依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定,分立為兩個或兩個以上的企業(yè)的法律行為。 公司分立作為一種法律行為，分立成功必然要引起一系列的法律后果，主要有： 1.公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設。在新設分立形式中，原公司解散，新公
2020.12.17 143 -
企業(yè)破產(chǎn)的法律后果有哪些?企業(yè)宣告破產(chǎn)會有以下法律后果： 1、企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，人民法院應當指定必要的留守人員； 2、債務人自破產(chǎn)宣告之日起停止生產(chǎn)經(jīng)營活動； 3、破產(chǎn)企業(yè)從破產(chǎn)宣告之日起，即喪失對自己財產(chǎn)的管理權和處分權，其全部財產(chǎn)由清算組接管； 4、破產(chǎn)企業(yè)未履
2020.04.02 175 -
企業(yè)分立法律后果有哪些？企業(yè)分立方式有新設分立和派生分立。法律后果是： 1.公司主體的變化，涉及公司的解散、變更和新設； 2.股東身份及持股額的變化； 3.債權債務的變化。
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被企業(yè)拖欠工資有哪些法律后果
1、企業(yè)拖欠員工工資，要承擔相應的行政責任：如果員工舉報到勞動行政部門，勞動行政部門會責令單位限期支付； 2、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額的，單位要補足差額； 3、逾期不支付的，則責令用人單位
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企業(yè)的法律后果有哪些
企業(yè)設立的法律后果： 1、公司設立完成，且符合法律規(guī)定的要求，被依法核準登記，獲得法律人格。 2、公司設立沒能最終完成，導致公司設立失敗，該法律后果由發(fā)起人承擔。 3、公司設立存在瑕疵，會導致被責令采
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企業(yè)不按時發(fā)工資的法律后果有哪些
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)不按時發(fā)工資有哪些法律后果的
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2022-06-27 15,340
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企業(yè)宣告破產(chǎn)的法律后果會有哪些因為經(jīng)營決策或者經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，公司作為獨立法人無法清償?shù)狡趥鶆?，這時候相關利害關系人，甚至是公司本身，就可以根據(jù)法定的程序請求人民法院宣告公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)是一種法定的制度，我國對此規(guī)定了《企業(yè)破產(chǎn)法》。同時，公司被宣告破產(chǎn)之后，就會發(fā)
1,659 2022.04.17 -
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸于消滅，未履行的合同義務不再履行； 2、合同關系的終止使雙方產(chǎn)生新的權利義務關系，合同附隨義務發(fā)生，并進入履行階段； 3、合同終止后，當事人的特定權
731 2022.05.27
