不讓員工帶走人辭職不給工資怎么辦
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如果有簽訂勞動(dòng)合同，解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資，不給工資嚴(yán)重違法，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，一般都會(huì)管的。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)也可憑勞動(dòng)關(guān)系資料（考勤記錄、工資條、員工卡）等去勞動(dòng)部門(mén)投訴。沒(méi)有也行，公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時(shí)間超和過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，還可要雙倍工資，但要仲裁或法院起訴。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書(shū)面形式告知用人單位，口頭辭職時(shí)沒(méi)有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。
辭職不讓走不給工資，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期限后辦理離職手續(xù)，并要求一次性付清工資；若到期限不讓走，且不給工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
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辭職不讓走不給工資怎樣辦辭職不讓走不給工資的處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 到期限后辦理離職手續(xù)，并要求一次性付清工資； 2、若到期限不讓走，且不給工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 3、也可以申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的，當(dāng)然也可以向人民法
2020.01.25 337 -
辭職不讓走不給工資應(yīng)該怎么辦辭職不讓走不給工資，勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，
2022.03.29 611 -
員工辭職不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書(shū)面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無(wú)條件的離開(kāi)單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張
2020.04.12 930
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辭職不讓走不給工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書(shū)面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-21 15,340 -
辭職不讓走不給工資怎么辦？
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書(shū)面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-18 15,340 -
辭職不讓走怎么辦，工資不給
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書(shū)面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-20 15,340 -
辭職不讓走也不給工資怎么辦
辭職不讓走不給工資可以通過(guò)以下途徑解決： 1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2022-05-13 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,156 2022.05.11
