用人單位合并名義員工工齡作廢
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位以公司合并名義,要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢,如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,用人單位依法向勞動者支付了經(jīng)濟補償金的,那么原工齡可以作廢。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定,以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話,用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
可以合并計算,前提是工作期間單位必須為足額交納社會保險,這樣從原單位到現(xiàn)在單位工作的年限可以視為繳納保險年限,合并計算的話,可以從原單位繳納社保機構(gòu)開取證明交到先繳納社保機構(gòu)即可。
-
除名開除的工齡作廢嗎
單位除名,是由單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,除名沒有處理時限規(guī)定,不屬于行政處分,以前(是指實際繳費1993年3月前)的軍齡、工齡是不能作廢的。
2020.09.09 1,019 -
新入事業(yè)單位工作人員工齡怎么計算
工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
2020.03.21 168 -
派遣員工工傷用工單位還是用人單位
勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
2020.08.25 556
-
用人單位以公司合并名義而要員工重鑒勞動合同,且員工以前的工齡作廢
用人單位以公司合并名義,要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢,如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,用人單位依法向勞動者支付了經(jīng)濟補償金的,那么原工齡可以作廢。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)
2022-04-08 15,340 -
用人單位以公司合并名義而要員工重鑒勞動合同,因其以前的工齡作廢
用人單位以公司合并名義,要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢,如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,用人單位依法向勞動者支付了經(jīng)濟補償金的,那么原工齡可以作廢。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)
2022-04-08 15,340 -
用人單位以公司合并名義而要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢怎么辦
用人單位以公司合并名義,要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢,如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,用人單位依法向勞動者支付了經(jīng)濟補償金的,那么原工齡可以作廢。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)
2022-04-09 15,340 -
用人單位以公司合并名義而要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢,企業(yè)同意的,即可吊銷
用人單位以公司合并名義,要員工重鑒勞動合同且員工以前的工齡作廢,如果用人單位和勞動者協(xié)商一致,用人單位依法向勞動者支付了經(jīng)濟補償金的,那么原工齡可以作廢。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)
2022-04-09 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的,此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同,公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定,單位犯罪的,對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙,只要員工不是公司的直接責任人員,也不是公司直接負責的主管人員,那么就不會承擔刑事責任。反之,則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17