員工醫(yī)療期請病假的工資屬于什么？
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【工資】 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 【醫(yī)療期】 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 【醫(yī)療待遇】 參加醫(yī)療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。沒有參加醫(yī)療保險的用人單位，必須承擔(dān)本來可以由醫(yī)療保險基金支付的有關(guān)費(fèi)用。
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勞動者病情較為嚴(yán)重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請病假。用人單位不能因勞動者在醫(yī)療期滿后請病假不來上班，就認(rèn)定勞動者曠工并解除勞動合同。否則，很可能被認(rèn)定為違法解除。對于這個問題，不同地區(qū)有不同觀點(diǎn)。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假的，勞動者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因?yàn)椋渡钲谑袉T工工資支付條例》很明確規(guī)定，只有在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，請病假的員工才可以要求支付病假工資。
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醫(yī)療期內(nèi)用病假的工資《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內(nèi)的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)務(wù)中存在爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動
2020.08.04 534 -
醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。 進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間
2020.08.06 689 -
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員工病假醫(yī)療期的工資
員工病假醫(yī)療期工資待遇計算如下： 一、短期病假工資的計算： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的
2022-04-20 15,340 -
公司員工請了病假了，對于員工醫(yī)療期和病假工資規(guī)定的是什么？
一、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 假期間工資的支付以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定
2022-08-19 15,340 -
員工申請病假工資醫(yī)療期后的病假工資怎么計算？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2022-07-03 15,340 -
員工請病假醫(yī)療期工資怎么計算
員工病假醫(yī)療期工資待遇計算如下： 一、短期病假工資的計算： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的
2022-03-25 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,659 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,509 2022.05.11
