用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否有賠償
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同有賠償，用人單位合法解除勞動(dòng)合同只有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的，或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有何賠償職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.17 223 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償用人單位嗎一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的； 或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能得到賠償嗎員工和公司解除勞動(dòng)合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.10 197
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果是合法解除的，單位無需支付賠償。 用人單位違《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已
2023-05-09 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果是合法解除的，單位無需支付賠償。 用人單位違《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已
2022-11-12 15,340 -
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同?
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞
2022-03-01 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
