病假期間可以辭退病患員工嗎？
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病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
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患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不能辭退。
病假期間可不可以辭退員工依據(jù)情況：如果員工只是普通病假，員工無過錯，為達到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟補償；如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的；如果員工違反了法律，無論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟補償。
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可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工，但該員工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.08.29 206 -
可辭退患病員嗎員工患病期間一般不可以辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，員工因病不能工作，按照員工不能勝任工作辭退，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。 用人單位辭退員工補償標準是什么 1、單位經(jīng)濟性
2022.10.13 218
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病假期間，可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-04-02 15,340 -
病假期間可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-01-11 15,340 -
病假期間可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-01-12 15,340 -
病假期間可以辭退病患員工嗎
病假期間不可以辭退病患員工。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
2022-01-10 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
