勞動(dòng)保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問(wèn)題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。 勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過(guò)程中存在的最大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定是用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，將勞動(dòng)者送到其他的用人單位。用人單位向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)，這一種用工形式。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)用工的基本形式，勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性以及輔助性的工作中實(shí)施，同時(shí)用人的單位不得向本單位所的屬單位派遣勞動(dòng)者。
-
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有哪些勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同等內(nèi)容。
2020.12.15 299 -
勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。
2020.10.03 421 -
2022勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定2022年勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)的行政許可，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)；落實(shí)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并細(xì)化了勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法；劃定了“臨時(shí)性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，
2022.04.16 7,161
-
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是在2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)的，自2014年3月1日起施行。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)可能都不太熟悉，那么下面為您提供一份勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文。 第一章總則
2023-06-04 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定全文？
第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）
2023-06-11 15,340 -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定怎么說(shuō)？
由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》2014年1月24日才決定公布，自2014年3月1日起施行，因此，該規(guī)定對(duì)于之前已經(jīng)訂立的勞務(wù)派遣合同，給予了一定的寬展期。 第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)
2022-08-29 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17
