工作滿一年簽勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽會(huì)怎樣
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1、簽訂勞動(dòng)合同的，與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位無合法理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照你在單位工作的年限計(jì)算，每工作一年支付2個(gè)月工資的賠償金。月工資以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 2、勞動(dòng)合同到期，單位沒有與你續(xù)簽合同，但你仍在單位工作的，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍的工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 3、如果單位不予賠償?shù)模梢允占嚓P(guān)的證據(jù)材料，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，繼續(xù)用工未簽合同不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
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勞動(dòng)合同一年不續(xù)簽會(huì)怎樣？勞動(dòng)合同不續(xù)簽在一般情況下是不會(huì)自動(dòng)延長的。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.08 211 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的會(huì)怎樣雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.08.24 182
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工作滿十年勞動(dòng)合同到期續(xù)簽
工人在你這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣？
勞動(dòng)合同滿一年未簽訂的勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣？
1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。 2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支
2023-05-08 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,158 2022.05.11
