員工提前一個(gè)月辭職單位還要將工資結(jié)算嗎？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。
我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，如果沒(méi)有在一個(gè)月之前提出書(shū)面的辭職申請(qǐng)，那么該員工由此對(duì)公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會(huì)根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來(lái)彌補(bǔ)這個(gè)損失。
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提前一個(gè)月辭職工資咋算提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.06.23 325 -
不提前一個(gè)月辭職單位有權(quán)扣工資嗎不提前一個(gè)月辭職無(wú)權(quán)扣工資。 沒(méi)有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職如果沒(méi)有提前一個(gè)月
2022.08.24 1,820 -
員工沒(méi)有提前一個(gè)月辭職工資怎么算我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不給勞動(dòng)者支付工資，那么勞動(dòng)者通?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動(dòng)者的離
2022.04.13 4,390
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單位提前一個(gè)月辭職會(huì)扣工資嗎？
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞
2022-07-22 15,340 -
辭職提前一個(gè)月算工資還是提前
辭職書(shū)提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-07-18 15,340 -
員工辭職要提前一個(gè)月嗎
按照規(guī)定，如果沒(méi)有其他理由（例如公司有違法行為）是必須提前30天以書(shū)面形式提出辭職，如果沒(méi)有提前30天，公司有權(quán)扣除你不高于一個(gè)月工資的代通知金（當(dāng)然，扣不扣這個(gè)權(quán)利在公司，如果你跟公司協(xié)商好，可以不
2022-02-04 15,340 -
員工未提前一個(gè)月辭職, 工資可以結(jié)清嗎
員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職是屬于員工違紀(jì)但是只要員工和單位完成交接辦理離職手續(xù)單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條
2022-04-03 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
