留用察看期間最低工資應(yīng)如何發(fā)
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工傷期間應(yīng)如何發(fā)放工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.10 221 -
工傷期間最低發(fā)多少的工資這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，應(yīng)該是按工傷職工
2020.03.25 401 -
被留置期間工資如何發(fā)放公務(wù)員被留置期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75％計發(fā)生活費(fèi)，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，監(jiān)察機(jī)關(guān)撤銷案件，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取留置措施期間計算工作年限。
2020.08.03 2,804
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試用期試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)時間
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-24 15,340 -
工傷期間的實際工資低于最低工資，如何賠償？
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標(biāo)
2022-04-24 15,340 -
試用期工資低于最低工資應(yīng)該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門）。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-18 15,340 -
工傷期間工資應(yīng)如何發(fā)放
員工工傷期間有一個停工留薪期，在停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變發(fā)放。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-03-26 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
