工廠搬出勞動者可否要求經(jīng)濟(jì)補償
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金沒有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金”。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。
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勞動者被裁員可以要求經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位因為破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新等原因進(jìn)行裁員時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者主動辭職，如果是被迫主動辭職的，那么還能要求經(jīng)濟(jì)補償。這里的被迫主動辭職指的是用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，比如未按照約定支付勞動報酬的。
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勞動者提出解除勞動合同可否要求經(jīng)濟(jì)補償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.03.04 218 -
工廠搬遷員工能否要求經(jīng)濟(jì)賠償？如果員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償；但工廠搬遷造成勞動合同無法履行，不能變更勞動合同后用人單位非過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付。
2020.11.15 152 -
勞動者拖欠工資是否可以要求經(jīng)濟(jì)補償金？勞動者被單位拖欠工資，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.10 226
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工廠搬遷搬出多少勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償金并要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞
2022-03-21 15,340 -
勞動者逃離工廠可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
若有人單位未告知勞動者工作環(huán)境、未提供勞動保護(hù)，只針對一兩個人的停工、無正當(dāng)理由的降低工資、調(diào)整崗位、無正當(dāng)理由不安排工作，員工可以以此提出離職，要求要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 用人單位拋
2022-02-20 15,340 -
跨市搬廠可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
跨市搬廠，雙方協(xié)商一致解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-23 15,340 -
勞動經(jīng)濟(jì)補償金可否要求經(jīng)濟(jì)補償金
經(jīng)濟(jì)補償金是補助的一種方式，同在職補助不同。 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。 是在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補助。
2022-07-21 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,087 2022.05.11
