公司分三種情況辭退員工的賠償方式是什么
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用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。 3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。
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公司主動辭退員工賠償方式是，給予經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退員工的方式有： 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工,或支付代替通知金的方式,辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事用位另行安排的工作; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、過失性辭退。過失性辭退是指,企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司辭退員工什么情況不補償公司辭退員工下列情況不補償： 1、勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的； 2、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等行為的； 3、勞動者無法勝任工傷，用人單位提前三十日以書面形式通知解
2020.06.20 300 -
公司辭退員工應(yīng)補償方式是什么公司辭退員工的補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2022.11.07 117 -
公司在什么情況下辭退員工不用賠償(一)在試用期間被證不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2020.04.23 613
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企業(yè)辭退員工的三種情況是什么？
1、《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-11-02 15,340 -
什么情況下公司辭退員工不賠償
參見勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-03 15,340 -
公司辭退員工的方式有幾種
一、公司辭退員工的方式有幾種 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療
2023-03-29 15,340 -
公司辭退員工的方式有幾種
公司辭退員工的方式有： 1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工,或支付代替通知金的方式,辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期
2023-02-21 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
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