終止勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金
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勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力是提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止則不同，是完全可以預(yù)見的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生勞動(dòng)合同終止的效力。由于勞動(dòng)合同終止的可預(yù)見性，勞動(dòng)合同的終止一般不會(huì)給員工造成大的傷害。《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實(shí)際情況規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門查詢。此外，有些用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時(shí)會(huì)握手相送，并會(huì)同時(shí)向員工支付一筆離職費(fèi)，因此也被形象的稱為“黃金握手”。在我國，即使地方性法規(guī)沒有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果公司向員工支付了這筆費(fèi)用，這種支付也是有效的。
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勞動(dòng)合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
如果用人單位是違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者去支付。
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終止勞動(dòng)合同要支付賠償金嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.10 234 -
合同終止是否需要支付補(bǔ)償金根據(jù)情況進(jìn)行確定。1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)
2023.02.23 143 -
勞動(dòng)合同終止是需要付賠償金嗎如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。
2020.03.30 171
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終止勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同是否終止要支付賠償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三
2022-04-01 15,340 -
終止勞動(dòng)合同是否要支付賠償金？
終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪?/p>
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否要支付賠償金
1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
2023-02-15 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,847 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵福环酱嬖谶^錯(cuò)單方面終
602 2022.05.13
