討薪的相關法律規(guī)定
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法律規(guī)定的停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，由用人單位支付職工的原工資福利待遇，且停工留薪期一般不超過12個月。
法律關于相鄰關系侵權的規(guī)定是：相鄰權糾紛的處理原則是兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權或使用權時應當互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關系發(fā)生的糾紛時應從有利于有效合理的使用財產，有利于生產和生活出發(fā)。
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孕婦降職降薪的相關法律規(guī)定有哪些女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協(xié)商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動(也就是說可以調崗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
2020.07.16 289 -
離婚的相關法律規(guī)定離婚的相關法律規(guī)定有《婚姻法》、《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》、《最高法關于適用婚姻法若干問題解釋》等。
2021.03.14 175 -
造謠的相關法律規(guī)定根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款： (一)散布謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的 (二)投放虛假
2020.03.02 431
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討薪的法律規(guī)定
《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令?！备鶕笆鲆?guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法
2022-04-11 15,340 -
討薪非法拘役有什么相關規(guī)定？
在中國的刑法里沒有這個罪名，這個罪名也是違反刑法理論的，刑法是保護法益不受侵犯的法，勤酬作為本應支付給勞動者的報酬而被拒付的無論如何不能成為受保護的法益，但是勞動者如果做出其他犯罪行為的，則會被追究刑
2022-06-28 15,340 -
關于調崗降薪的相關法律規(guī)定
法律對調崗降薪的規(guī)定：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據證明勞動者不勝任現有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-07-02 15,340 -
工資討薪的法律規(guī)定
工資討薪，依據《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法
2022-03-29 15,340
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,014 2022.04.15 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15 -
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婚姻法2020年相關離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開始施行，根據婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個兜底條款，有其他重大過錯的情形，所謂其他重大過錯，比如出軌、
2,200 2021.03.24
