討薪的相關(guān)法律
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對(duì)于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
追討欠薪的法律程序有以下三種： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴； 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、向人民法院申請(qǐng)支付令或者起訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
相鄰關(guān)系的法律規(guī)定有：相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時(shí)應(yīng)從有利于有效合理的使用財(cái)產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。相鄰關(guān)系包括用水、排水相鄰關(guān)系；通行相鄰關(guān)系；土地相鄰關(guān)系；通風(fēng)、采光和日照相鄰關(guān)系。
-
追討欠薪的法律程序1、協(xié)商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。 2、仲裁：工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。
2021.03.10 431 -
-
債務(wù)追討相關(guān)法律方式有哪些一是自我追討，與債務(wù)人協(xié)商實(shí)現(xiàn)債權(quán)，也可以通過人民調(diào)解等方式。二是委托清償，委托委師、法律服務(wù)工作者或有能力的人及機(jī)構(gòu)，采用合法方式代為清償債權(quán)。三是請(qǐng)求法律救濟(jì)清償債權(quán)，進(jìn)入訴訟程序后，可以用申請(qǐng)支付令、訴訟保全、代位求償?shù)确ǘǚ绞?，法?/p>
2020.01.25 247
-
討薪的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-11 15,340 -
討薪的法律程序
工資討薪，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依
2022-03-30 15,340 -
討薪非法拘役有什么相關(guān)規(guī)定？
在中國的刑法里沒有這個(gè)罪名，這個(gè)罪名也是違反刑法理論的，刑法是保護(hù)法益不受侵犯的法，勤酬作為本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬而被拒付的無論如何不能成為受保護(hù)的法益，但是勞動(dòng)者如果做出其他犯罪行為的，則會(huì)被追究刑
2022-06-28 15,340 -
關(guān)于調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定
法律對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變
2022-07-02 15,340
-
01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,018 2022.04.15 -
00:56
民法典相鄰關(guān)系《中華人民共和國民法典》對(duì)于相鄰關(guān)系的規(guī)定如下：不動(dòng)產(chǎn)的相鄰各方，應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采光等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應(yīng)當(dāng)停止侵害、排除妨礙、賠償損失。不動(dòng)
4,159 2022.04.17
