曠工三天自動離職有工資么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的； 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。
-
曠工三天自動離職有工資嗎曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響職工要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 一、違反公司規(guī)章制度的處罰如下： 1、違反公司規(guī)章制度的處罰
2022.08.29 26,706 -
職工曠工三天自動離職有工資嗎職工曠工三天自動離職有工資。用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動離職后，用人單位也應該按照該員工當月的實際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期
2022.06.08 1,050 -
曠工三天自動離職有沒有工資曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。 如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當
2020.01.07 232
-
曠工三天自動離職有工資嗎
勞動者曠工三天，用人單位是沒有權(quán)利拖欠其工資的，如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。勞動者曠工三天的，曠工當天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工
2022-02-13 15,340 -
曠工三天自動離職工資有嗎
礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-10-11 15,340 -
曠工三天自動離職，有工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除
2022-04-18 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎？
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應當支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-18 15,340
-
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11
