拖欠工資有哪些法律責任承擔方式都有哪些
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有關(guān)工資拖欠的法律條文有:《勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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承擔民事責任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨礙; (三)消除危險; (四)返還財產(chǎn); (五)恢復原狀; (六)修理、重作、更換; (七)繼續(xù)履行; (八)賠償損失; (九)支付違約金; (十)消除影響、恢復名譽; (十一)賠禮道歉。
如果用人單位拖欠農(nóng)民工的工資,勞動行政部門責令其支付農(nóng)民工的工資報酬;單位逾期不支付的,可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農(nóng)民工加付賠償金。
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995 2022.05.11 -
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違約責任的承擔形式哪些承擔合同違約責任的方式,包括以下這幾種: 1、繼續(xù)履行合同義務,即合同義務沒有履行或者履行與約定不一致的,守約方有權(quán)讓違約方按照約定,繼續(xù)履行,直到完成合同目的。 2、采取補救措施,指履行債務的標的物品質(zhì)不符條件,在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,076 2022.04.15