被公司辭退可以要求補償嗎
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因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）用人單位企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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保潔被公司辭退可以要求哪些補償勞動者未簽訂勞動合同辭退這類保潔工作人員的，應向勞動者支付兩倍的賠償金。相關的用人單位應按照法律規(guī)定進行辦理，保護勞動者合法權益。當地的勞動機關對這類違法案件進行監(jiān)管，督促勞動用人單位進行賠償。
2020.04.05 1,042 -
多次遲到早退被公司辭退可以要求補償遲到早退只能屬于違規(guī)，除非嚴重違法，被公安機關或法院判刑，公司才有權辭退，也不會給予補償，只是因為遲到就被公司辭退，完全有理由要求公司按《勞動法》標準給予補償。
2020.01.12 307 -
被公司口頭辭退可以要求賠償嗎?勞動者被公司口頭辭退，如果法律規(guī)定公司需要采用書面形式的，勞動者可以要求其賠償。公司違法解約的賠償金是按經濟補償標準的雙倍來支付的。但如果法律沒有限制性規(guī)定，則勞動者不能要求公司賠償。
2020.03.21 337
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員工被辭退可以要求公司補償嗎
1.員工自愿離職，無補償。2.公司違法辭退員工，雙倍補償。3.不簽合同，雙倍工資。4.不是基本工資，也不是實發(fā)工資，而是標準工資。你是否還存在其他權利，需要進一步了解案情后才能知道。出現本案中的情況，
2022-02-05 15,340 -
被辭退可以要求公司支付補償金嗎
當然可以，勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可
2022-03-18 15,340 -
公司辭退可以要求補償金嗎
根據勞動法要求經濟補償是沒有依據的。經濟補償金是解除勞動合同后，用人單位支付給勞動者的一定金額的補償。其前提就是雙方通過訂立勞動合同，建立正式的勞動關系。
2021-10-02 15,340 -
被辭退可以要求公司賠償嗎
如果是用人單位違法解除勞動關系，是可以主張經濟補償的。請問具體是什么情況呢？您是否有簽訂勞動合同呢？您工作時間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保呢？單位現在對您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要
2022-01-28 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
