加班費(fèi)的計(jì)算和加班時間的計(jì)算
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即使用人單位支付了勞動者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應(yīng)超過36小時。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不同時間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時的1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時的3倍工資。
加班費(fèi)的計(jì)算方法： 1、計(jì)算總加班時間； 2、按照勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時加班工資； 3、用總加班時間乘以小時加班工資得出總加班費(fèi)。
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加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本
2022.04.16 385 -
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2020.08.17 212
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不同時間加班加班費(fèi)的計(jì)算
計(jì)算加班費(fèi)的方法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不能調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪
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超過加班時間怎么加班加班費(fèi)的計(jì)算
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2022-06-13 15,340 -
如何計(jì)算加班時數(shù)和加班費(fèi)？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
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加班時間計(jì)算
1、加班計(jì)算方法 根據(jù)國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法進(jìn)行加班時間計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
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