勞動合同實習(xí)期內(nèi)簽合同真的合法嗎
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大學(xué)生實習(xí)期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下：大學(xué)生實習(xí)期間是否要簽訂勞動合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過只要實習(xí)接受單位同意簽訂勞動合同，其實從保護大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動合同的，一般勞動合同對雙方權(quán)利義務(wù)都作出了較為明確的約定，對保護雙方權(quán)益尤其是保護大學(xué)生本人的權(quán)益是相當(dāng)有益的，至于大學(xué)實習(xí)生們擔(dān)心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實習(xí)期是指在校大學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
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實習(xí)不要簽勞動合同，因為在校生實習(xí)生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關(guān)系，所以不適用勞動合同法，可以不簽勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在實習(xí)期間還不是勞動者，不可以簽勞動合同。
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實習(xí)期簽了勞動合同有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動法律關(guān)系，并對勞動合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
2020.09.26 1,003 -
實習(xí)期簽訂勞動合同實習(xí)期需要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)費用和實習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細節(jié)。用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.09.29 705
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實習(xí)期未簽勞動合同的合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-09 15,340 -
實習(xí)期未簽合同簽訂勞動合同合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-02 15,340 -
實習(xí)期未簽勞動合同合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-05 15,340 -
實習(xí)期簽訂的勞動合同是勞動合同嗎
實習(xí)生本身是實習(xí)合同，不是勞動合同，當(dāng)然，實習(xí)合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
