勞動合同到期，未休完的哺乳假怎么處理
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下：勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結(jié)束；單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期哺乳期《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。
2020.08.24 342 -
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哺乳期勞動合同到期怎么處理
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1、勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
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2022-04-13 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
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