自己辭職能領失業(yè)金嗎？《失業(yè)保險條例》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金。因此，自己辭職是不能領取失業(yè)保險金的。那么，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形有哪些呢？ 失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。 非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金，因此自己辭職的，是不能領取失業(yè)保險金的。 領取失業(yè)保險金的資格 第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。 勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的； (2)被用人單位解除勞動合同的； (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的； (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； (6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的； (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的； (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的； (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。