休完產(chǎn)假就辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
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休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的; (5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。 第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。 第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付,個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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休完產(chǎn)假可以馬上辭職,和是否處于產(chǎn)假期間沒(méi)有關(guān)系,這方面法律沒(méi)有規(guī)定。員工提前三十天書面通知公司,到期可離職,如果你真的想離開(kāi),寫一份辭職報(bào)告交給公司,最多一個(gè)月后就可以離職了。
休完病假后就辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致的,可以不用提前通知。用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資。
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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎
在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為,根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定,職工可以提前三十天以書面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為
2022.04.12 3,712 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎
休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.14 289 -
休完產(chǎn)假后可以辭職嗎?
休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職,但是不能離職,因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
2020.07.29 284
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休完產(chǎn)假就辭職可以領(lǐng)到失業(yè)金嗎
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-16 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職了能領(lǐng)失業(yè)金嗎
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-08 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職了可以拿失業(yè)金嗎
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-16 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職,可以拿到失業(yè)金嗎?
休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金,用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)
2022-04-16 15,340
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01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
17,851 2022.05.11 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者,不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的
2,718 2022.05.11 -
00:55
失業(yè)后多久可以領(lǐng)失業(yè)金失業(yè)后,只有在辦理完失業(yè)登記后,符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的情況下,才可領(lǐng)取失業(yè)金。繳納方累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)是12個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,期限最長(zhǎng)是24個(gè)月。一般會(huì)
8,046 2022.05.11