試用期內(nèi)被員工解雇公司要補(bǔ)交社保嗎？
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社保會加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
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試用期公司需要為公司員工交社保嗎試用期公司必須給員工交社保。在試用期內(nèi)的勞動者也是屬于用人單位的職工，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記，并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.03.12 188 -
試用期內(nèi)解雇有補(bǔ)償嗎分兩種情況，1、如果用人部門可以證明員工在試用期期間，工作能力不符合崗位錄用條件的、或在職期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或給公司造成重大損失等情況，可不予補(bǔ)償直接解除勞動關(guān)系；2、若非員工個人工作或能力原因，由用人單位提出解除關(guān)系的，則需要按
2022.04.12 953 -
試用期內(nèi)公司應(yīng)該給員工交社會保險(xiǎn)嗎繳納社會保險(xiǎn)是建立勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者的強(qiáng)制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動關(guān)系，試用期是勞動合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.02.12 176
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試用期內(nèi)公司可以解雇員工嗎
根據(jù)我國的法律規(guī)定，公司試用期可以解雇職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條 件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及
2023-02-01 15,340 -
試用期內(nèi)公司給員工交社保嗎
1，試用期是可以不用繳納社保的，這是新勞動法及解釋細(xì)則里面有規(guī)定的，不是強(qiáng)制。但是試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂試用期合同，正式聘用后需要繳納社保。2，國家規(guī)定強(qiáng)制繳納的是社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，
2022-03-12 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以解雇員工嗎？
不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。
2023-01-30 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以隨便解雇員工嗎？
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-04-13 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
