如何鑒定工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)
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各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)(以下簡稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)),對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。
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根據(jù)傷殘的類別和殘情的程度劃分傷殘條目劃分原則以及工傷致殘程度,綜合考慮各門類問的平衡,將殘情級(jí)別分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí),最輕為第十級(jí)。對(duì)未列出的個(gè)別傷殘情況,參照勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)中相應(yīng)定級(jí)原則進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。
工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為享受一次性傷殘補(bǔ)助金,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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1.工地工傷殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的等級(jí)進(jìn)行確定。2.職工因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致傷殘被鑒定為一級(jí)到十級(jí)傷殘的,可以按照傷殘的等級(jí)領(lǐng)取規(guī)定的一次性傷殘補(bǔ)助金,還可以在離職的時(shí)候領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由職工所在單位支付的一次性傷殘
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工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)如何?
殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對(duì)工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查,殘情若有變化,等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。致殘人員若要求進(jìn)行鑒定,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。鑒定依據(jù)是《勞動(dòng)能力鑒
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工傷保險(xiǎn)條例 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十
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7級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)病致殘等級(jí)的有關(guān)規(guī)定,七級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為:智力輕度障礙;輕度的非肢體癱運(yùn)動(dòng)障礙;舌頭整體缺失1/2以上;面部輕度毀容的;雙目的低視力1級(jí);鼻子外部缺損2/3以上或者嚴(yán)重畸形的;雙耳受損,一只耳朵的聽力受損大于等于71分貝,另一只耳朵聽
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