勞動法規(guī)定請病假天數(shù)怎么算的
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勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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勞動法規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計工作的時間計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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勞動法規(guī)定請病假工資怎么算病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
2020.04.12 370 -
勞動法請病假的規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定是勞動法當中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實正常的來進行一個發(fā)放，當然對于請長期病假的員工來說，應(yīng)當與原來的單位保持著勞動關(guān)系，待遇方面的話會少一點。
2020.05.09 411 -
勞動法每年規(guī)定年假天數(shù)怎么計算？我國《勞動法》規(guī)定年假天數(shù)按照職工累計工作的時間計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.09.24 252
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勞動法規(guī)定病假天數(shù)怎么算
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動法病假天數(shù)怎么算
一、關(guān)于病假時間的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以
2022-04-23 15,340 -
勞動法規(guī)定請病假天數(shù)怎么寫
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-26 15,340 -
勞動法規(guī)定病假天數(shù)
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同 《企業(yè)職工患
2022-08-08 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
