員工不想被單位辭退時有權(quán)拒絕工作嗎？
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一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，可以調(diào)動崗位。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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單位一般不能辭退拒絕加班的職工。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時；若單位要求加班，可于勞動者協(xié)商，勞動者也有權(quán)拒絕加班。
勞動者被用人單位辭退的，除違法辭退外，必須辦理工作交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位違法辭退勞動者，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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想單位辭退員工工作七天有沒有工資勞動者自離的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.01.30 177 -
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單位指令冒險作業(yè)員工有權(quán)拒絕嗎?單位指令冒險作業(yè)員工有權(quán)拒絕，職工有權(quán)對公司安排的冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行,并提出批評、檢舉和控告,公司不得因此要求與職工解除勞動合同。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。
2020.07.20 108
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不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕么?
一般情況下不想被調(diào)動工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履
2022-10-30 15,340 -
員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎
加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工在法定工作時間（或合同約定工作時間）外進行工作。根據(jù)《勞動法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，一般來說每日不得超過一小時；
2022-07-13 15,340 -
員工拒絕變更工作被辭退可以嗎
員工拒絕變更工作被辭退不可以，因為關(guān)于工作的內(nèi)容進行變更的情況之下，實際上就是關(guān)于勞動合同的主要內(nèi)容來進行變更的，這是屬于一種相對來說比較重大的變更雙方當事人，必須要協(xié)商一致這個情況之下來進行處理，用
2023-08-14 15,340 -
員工拒絕變更工作被辭退可以嗎？
員工拒絕變更工作被辭退不可以，因為關(guān)于工作的內(nèi)容進行變更的情況之下，實際上就是關(guān)于勞動合同的主要內(nèi)容來進行變更的，這是屬于一種相對來說比較重大的變更雙方當事人，必須要協(xié)商一致這個情況之下來進行處理，用
2023-02-02 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
