單位可以解除無固定期限勞動合同么？
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我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”行政拘留是我國《治安管理處罰法》對違法行為人常見的一種行政處罰，并非刑事處罰。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事責任，單位不能因此開除。不過，如果單位有“職工被處以行政拘留，單位可解除勞動合同”的規(guī)章制度，單位可以依此規(guī)章制度與其解除勞動合同。但是，該規(guī)章制度必須是經民主程序制定的，并且已向單位職工公示，否則其不具備法律效力。員工出現(xiàn)這樣的情況可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
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企業(yè)可以解除無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
單位可以主動解除無固定期限合同的條件有： 1、單位可以和勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知勞動者； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除等。
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勞動合同沒到期后單位可以解除無固定期限勞動合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除無固定期限勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位可以單方面解除無固定期限勞動合同；其他情形下解除無固定期限勞動合同需要支付經濟補償。
2020.10.13 181 -
無固定期限勞動合同可以解除無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123 -
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單位可以解除無固定期限勞動合同嗎
單位可以解除無固定期限勞動合同但是應當具備下列情形： 勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-19 15,340 -
單位無固定期限勞動合同可以解除嗎
我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-05-07 15,340 -
單位無固定期限的勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以解除無固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的情形？
2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定
2022-02-11 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,017 2022.04.17
