勞動合同解除后經(jīng)濟補償金怎么算的
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勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。 基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平， 比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
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如果用人單位非過失性辭退勞動者的，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作時間來計算，每滿一年單位需支付給勞動者一月的工資；六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資；不滿六個月的，單位只需要支付半月的工資給勞動者。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金在辦結工作交接時支付，并且在解除勞動合同時一次性支付工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算的勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟補償金應在辦理工作交接時一并支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.02.04 166 -
勞動合同解除的經(jīng)濟補償金怎么算？勞動合同解除，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個月工資的標準來算。如果勞動者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計算；如果勞動者在公司工作不到半年的，給予半個月的工資。
2020.01.26 175 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的算法： 如果具有法定的應當支付經(jīng)濟補償金的情形，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.16 137
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勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金怎么算
關于勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金要注意： 1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應當支付經(jīng)濟補償金； 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-11-09 15,340 -
勞動合同解除后經(jīng)濟補償金怎么算
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： 1、經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除
2022-05-11 15,340 -
勞動合同解除后經(jīng)濟補償金怎么算？
關于勞動合同解除后的經(jīng)濟補償金要注意： 1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應當支付經(jīng)濟補償金； 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-05-15 15,340 -
解除勞動合同后經(jīng)濟補償金怎么算
1、一般按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-11-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
