被企業(yè)開除可以解除勞動合同嗎
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企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工： (一)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的; (二)職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的; (三)職工因嚴重違反勞動紀律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的; (四)嚴重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的; (五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; (六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; (七)在勞動合同中另有約定的。
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企業(yè)與勞動者可約定解除勞動合同條件。除此之外，勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
下列情況單位可以單方解除勞動合同：勞動者未通過試用期的；勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的；勞動者嚴重違反公司制度的；被依法追究刑事責任的等等。
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企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022.09.03 150 -
企業(yè)可以強行解除勞動合同嗎公司不能強制解除勞動合同，強制解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。最高不超過12個月工資。
2020.10.30 382 -
企業(yè)員工可以解除勞動合同嗎公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.05.25 117
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企業(yè)可以解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他企業(yè)
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他企業(yè)
2021-04-02 15,340 -
企業(yè)合并可以解除勞動合同嗎？
1、公司合并后可以解除勞務(wù)合同，但需符合法定的或約定的事由，例如因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示不履行主要債務(wù)的等。 2、法律依據(jù)：《民法典》 第五百六十二條當事人
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)可以隨時解除勞動合同嗎
由于你沒有說到具體案情?，F(xiàn)在僅對《勞動合同法》第四十條做出解答。 第四十條的意思是說，符合該條件的可以以兩種方式來解除勞動合同，第一種是提前三十天以書面形式，這種就不需要支付賠償金。第二種就是可以隨時
2022-05-09 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
