公司解聘被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)?
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外,其他情形下,用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
如果工作滿一年,則以一個月的工資作為補(bǔ)償;滿了六個月但未滿一年,按照一個月計算;未滿六個月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個月的工資。而這個“月工資”則是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.09.03 195 -
公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)償
公司解聘違反法律規(guī)定公司解聘員工的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 268 -
公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償
公司解聘單位員工,應(yīng)當(dāng)合法解除,無過錯的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,試用期間除因法定理由不得隨意解雇,保障勞動者的合法權(quán)益。實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.11.24 326
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辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解聘人員補(bǔ)償多少
根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個
2022-03-31 15,340 -
應(yīng)聘公司辭退員工,辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
公司解雇員工是非法解除勞動合同的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)支付雙倍賠償;屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在其他情況
2021-11-02 15,340 -
公司解聘辭退員工要賠償嗎
這需要按照具體的情節(jié)來判定,如果員工無過錯或未給用人帶來嚴(yán)重?fù)p失的情況下,用人單位單方面解除勞動合同是可以要求賠償?shù)模唧w的請參考相關(guān)法律規(guī)定。用人單位違反的規(guī)定解除或者,依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-16 15,340 -
公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法的》的規(guī)定用人單位不得無理由辭退勞動者就您所述用人單位已經(jīng)是違反了勞動法您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們團(tuán)隊每年辦理勞動糾紛案件上千件積累了大量的辦案經(jīng)驗近期剛辦結(jié)幾件與您
2022-03-13 15,340
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01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,328 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金;
1,305 2022.05.13 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話,那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言,轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,699 2022.04.17