辭職沒有上交辭職報(bào)告能不能直接去退職
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員工辭職報(bào)告沒有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭職沒人交接工作不能直接走。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
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沒有寫辭職報(bào)告算不算辭職勞動(dòng)者沒有辦辭職報(bào)告是不算辭職的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.16 705 -
不交辭職報(bào)告直接離職的后果是什么辭職時(shí)，不寫辭職報(bào)告，可能會(huì)讓用人單位無法確定員工是否已提前30天提出辭職申請(qǐng)；當(dāng)事人擅自離職，也可能導(dǎo)致企業(yè)遭受損失既而追求賠償，或?qū)е聞趧?dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提
2022.06.08 4,248 -
辭職沒人交接工作能直接走嗎辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是
2021.12.11 2,192
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剛提交的辭職報(bào)告一個(gè)月沒完能直接辭職嗎
退休報(bào)告一個(gè)月后可以自動(dòng)退休，無需經(jīng)公司同意即可辦理退休手續(xù)。此時(shí)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》履行了合法的辭職程序，受法律保護(hù)。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工
2021-11-19 15,340 -
不打辭職報(bào)告直接走能有工資嗎
1、勞動(dòng)者不打辭職報(bào)告就直接走，如果正常付出了勞動(dòng)，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-11-21 15,340 -
辭職報(bào)告能直接拿出來離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-18 15,340 -
試用期辭職能不能直接口頭辭退
勞動(dòng)者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造
2022-12-02 15,340
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,100 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,899 2022.05.11
