員工離職公司不給離職補(bǔ)償怎么辦
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一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。 簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算。因辭職發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理辭職手續(xù)。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞務(wù)公司不給員工離職怎么辦公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2020.08.01 342 -
員工離職公司不給停保怎么辦員工離職公司不給停保，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁。通常來說員工離職，公司是要辦理社保封存手續(xù)的，社保對(duì)于企業(yè)來說承擔(dān)費(fèi)用太重，一般在百分之三十左右，不給員工停保意味著公司要繼續(xù)承擔(dān)每月員工工資的百分之三十社保費(fèi)用。如果公司不停社保來阻止員工離職
2021.12.13 4,840 -
員工離職后公司不給工資怎么辦員工離職后公司不給工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.03 192
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員工離職公司不給補(bǔ)償怎么辦
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作
2022-03-19 15,340 -
公司不給員工離職補(bǔ)償
存在惡意克扣工資行為，當(dāng)時(shí)是否約定離職提前多少天告知？沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？工作
2022-01-31 15,340 -
公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦？
用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)
2022-04-01 15,340 -
公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦
勞動(dòng)者應(yīng)該收集證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付工齡補(bǔ)償金！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2022-03-09 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,392 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,594 2022.04.17 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
