醫(yī)院要求員工提前30天通知離職
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員工不一定要提前三十天提離職。對于還在試用期的員工，一般是提前三天提離職；提離職申請后，在與企業(yè)協(xié)商一致的情況下，員工是可以隨時離職的。提前三十天告知用人單位離職的規(guī)定，是為了保護用人單位的正常經(jīng)營與工作對接。
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辭退員工提前30天通知賠償解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。 但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標準為，按照在單位的工作年限，
2020.02.28 201 -
提前30天通知離職工資該怎么算若勞動者未提前30日通知離職，用人單位有權要求因勞動者本人造成的經(jīng)濟損失，從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.04.01 482 -
提前30天通知離職如何賠償勞動者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進行賠償，勞動者更不需要賠償單位。但如果勞動者離職給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。
2020.03.03 743
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公司要求員工離職提前30天通知
您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形，但是，您可根據(jù)勞動合同法四十六條要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-01-31 15,340 -
員工要求離職必須提前30天嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。
2022-03-26 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-27 15,340 -
提前30天通知員工離職的時候不同意離職
正式員工提前30天書面申請即可離職，試用期員工提前3天即可離職。無需單位同意。
2022-07-26 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,737 2022.04.17
