工地上班突然死亡怎么辦？
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工人在工地突然死亡，屬于工亡的，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。
上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷： 一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故。 二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。 三、必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任。 四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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員工上班突然死亡是誰的責(zé)任？員工上班突然死亡算公司的責(zé)任。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 2、在搶險救災(zāi)等維護國家
2020.11.09 395 -
員工上班突然死亡算誰的責(zé)任員工上班突然死亡算公司的責(zé)任。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益
2021.12.13 657 -
員工上班突然死亡算誰的責(zé)任員工上班突然死亡算用人單位的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷，可以享受工傷保險待遇。
2021.12.24 167
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工地上班突然死亡怎么辦
需要做工傷認定，48小時死亡的才可以認定為工傷?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)
2022-02-14 15,340 -
在工地上班突然死亡怎么辦
屬于工傷死亡。您好，建議先到社保局申請工傷認定，如果認定職工的受傷屬于工傷后，如果您認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定（也就是所謂的傷殘等級鑒定）。
2022-01-31 15,340 -
在工地上班突然死亡怎么辦？
如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工亡認定，然后要求按照工傷賠償。 工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果不能確定勞動關(guān)系，你可以向法院起訴要求人身損害賠償賠償。
2022-04-12 15,340 -
在工地上班突然死亡，怎么辦
如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工亡認定，然后要求按照工傷賠償。 工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 如果不能確定勞動關(guān)系，你可以向法院起訴要求人身損害賠償賠償。
2022-04-13 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:00
工傷死亡怎么辦因工死亡的勞動者，單位需要支付醫(yī)療費，包括治療費和藥費。死者如果住院的，要支付住院期間的護理費，還有伙食補助費。還包括死者就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、輔助器具費、康復(fù)治療費、生活護理費等，還有鑒定的費用。喪葬補助金根據(jù)死者所在地上年度職工月平
1,176 2022.05.11
