調(diào)崗降薪不同意公司又不辭退如何走？
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調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退應(yīng)當如何處理調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2020.11.23 256 -
公司無故降薪又不辭退如何辦?公司無故降薪是不合法的，勞動者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以是申請勞動仲裁維權(quán)。 公司無故降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，但要注意以下這些細節(jié)。 第一，不
2020.06.01 115 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2020.05.26 381
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調(diào)崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-03-24 15,340 -
調(diào)崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退如何處理
調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經(jīng)濟賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無
2022-07-15 15,340 -
公司辭退員工不同意調(diào)崗，不給降薪怎么辦
用人單位為員工調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標準，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對于單位的違法調(diào)崗降
2022-02-18 15,340
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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
