在企業(yè)試用期內(nèi)員工受傷屬于工傷嗎
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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可以。 公司從用工之日起就跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，員工在試用期內(nèi)受傷的，也可以積極做工傷認(rèn)定。 不過(guò)，有些公司會(huì)以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認(rèn)定，為避免錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)間，員工可以自己去申請(qǐng)工傷。
如果試用期職工在下列情形中受傷，算工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在用人單位患上職業(yè)病的；其他。
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員工在試用期間受傷算工傷嗎是工傷。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.10.30 108 -
員工在試用期內(nèi)上班受傷算不算工傷試用期受傷算工傷。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
2020.08.07 132 -
員工午休期間在球場(chǎng)內(nèi)受傷屬于工傷嗎雖然參與活動(dòng)的人員均為用人單位的同事，活動(dòng)地點(diǎn)也在用人單位的球場(chǎng)，但是此次活動(dòng)并非用人單位安排的訓(xùn)練活動(dòng)，也不是用人單位委托他人組織的活動(dòng)，而是同事之間自發(fā)邀約的娛樂(lè)鍛煉活動(dòng)，其受傷情節(jié)不符合最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的
2020.03.15 170
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試用期內(nèi)員工受傷屬于工傷范圍嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是
2022-04-20 15,340 -
試用期受傷屬于工傷嗎？
根據(jù)你的描述，屬于工傷，如果其單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2023-06-11 15,340 -
企業(yè)員工在試用期內(nèi)受傷被辭退怎么辦?
1、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）和你要起訴的對(duì)方當(dāng)事人的姓名
2023-04-03 15,340 -
員工試用期內(nèi)受傷算工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是
2022-04-28 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
